电影《美媒：美以计划将加沙民众送到东非》剧情介绍

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　　滴滴的战争与和平

　　　　惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续四天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对个别公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是被用人单位逼迫，而非劳动者本人意愿，“注意搜集和留存通话录音、聊天记录等证据，这对于赢得官司至关重要。”　　招数1 强制换岗　　要求去小房间抄写《心经》　　2018年8月，李铭入职大兴区一家医疗科技公司，职务为商务经理，主要负责招标报价、标书制作及项目结算等相关工作。头几年，李铭和公司的关系还算融洽，但在2023年2月双方发生矛盾。　　公司一方认为，因为李铭失职，致使其负责的一个项目出现巨大亏损，但他却拒绝查明亏损原因，造成经济损失继续扩大。公司多次找他谈话后，他拒不改正，不履行工作职责，是不遵守职业道德的表现。李铭对此说法不认可：“本人在职期间兢兢业业，恪尽职守，严格按照岗位职责履行了劳动义务。”　　就在双方争执不下之时，当年2月17日，公司老总电话通知李铭，公司将撤掉他原来的工位，找一间单独办公室，不配备办公电脑、办公用品，“至于你的工作内容另作安排，每天抄《心经》吧，100遍，其他工作不用做。”　　《心经》全篇54句，260个字，每天抄写100遍，就是26000字。李铭愤怒难当，“我明确跟您说，我不接受！我的岗位是商务经理，是管理整个团队，您这个属于不正当的工作安排。”“领导是可以给你安排任何工作的。”公司老总不容李铭拒绝，“你的工作就是抄经……另外，这个要在全公司发布公告。”　　事后，李铭来到这个由储物间改造成的办公室，果然看到了办公桌上的《心经》。李铭认为，公司在未与其协商一致的情况下就变更具有惩罚性、侮辱性的工作内容，以及未按约定提供劳动条件。于是，他以电子邮件和微信方式向公司老总及人事经理发送了“被迫解除劳动合同通知书”。　　之后，李铭向大兴区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其未发放的工资及奖金9万余元，以及解除劳动关系经济补偿金12万余元。仲裁委于2023年7月裁决支持了李铭的绝大部分请求。公司不服仲裁委裁决，转而向大兴区法院提起诉讼。　　法院审理认为，如用人单位未提供工作岗位、工作场所或者擅自变更工作岗位、工作地点的，均属于劳动合同法规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，法院应予支持。　　2024年4月，大兴区法院判决公司支付李铭工资及奖金4万余元、解除劳动关系经济补偿金12万余元，共计16万余元。　　招数2 “制造”旷工　　住院手术被四次催促返岗　　按照劳动合同法的规定，只有在劳动者自行提出离职或“严重违反用人单位的规章制度”“被依法追究刑事责任”等特定情形下，用人单位解除劳动合同才无须支付经济补偿。若不符合法定情形，用人单位辞退劳动者时应当支付相应的补偿金，违法辞退还须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。　　于是，有些用人单位为了“零成本”辞退劳动者，便找各种理由逼迫员工“主动”离职，除了常见的大幅降薪、调去不合适岗位、变更较远工作地点、安排过重工作任务等常见招式外，有些用人单位的做法让人啼笑皆非。　　例如，有的用人单位把员工的座椅换成红色塑料凳，有的要求员工每天必须在工作群里上传24至48张工作照，还有的要求员工在本职工作之外清理一周的厕所和垃圾……甚至有的公司“乘人之危”，套路员工违法解除劳动关系。　　曹安是房山区一家科技公司员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂，他准备在一家知名三甲医院做手术。10月11日晚，曹安接到医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因为医院床位和手术排期紧张，没有其他选择的曹安当晚便向主管发去“请两周假，需要做膝盖手术”的申请。　　10月12日至17日，曹安在医院做手术期间，公司在明知其身体不适无法返岗的情况下，于13日、14日、17日、18日通过飞书、邮件等方式要求其返岗，并以此期间曹安累计旷工为由解除劳动关系。　　“住院期间，我根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件回复公司，而我的电话、微信均保持畅通，但我的直属领导却故意绕开最畅通的方式，就是预料到我住院期间无法及时通过飞书和邮件回复。”曹安认为，公司此举就是制造自己“旷工”的事实，逼迫自己离职。　　2023年11月，此案经过房山区劳动仲裁委裁决后，双方均不服，诉至房山区法院。2024年8月，法院审理认为，公司以曹安累计旷工为由解除劳动关系缺乏合理依据，一审判决公司应支付曹安违法解除劳动关系赔偿金35万余元。2024年12月，案件二审维持原判。　　招数3 无故“屏蔽”　　考勤打卡权限无故遭取消　　“2022年8月30日后，员工高阳就未能到岗上班，2022年9月1日，他办理离职手续，系自行离职，我们公司并未违法解除劳动合同。”房山区一家房产中介公司因不服房山区劳动仲裁委的裁决，向房山区法院提起诉讼，要求无须支付高阳违法解除劳动合同赔偿金。　　“8月29日，公司无故取消了我的考勤打卡权限，我发现后立马提出了异议，人事部没有明确答复，但我30日、31日仍坚持打卡、正常出勤，直到9月1日正式办理完毕工作交接，这些我都拍照留证了。”高阳辩解，是公司将自己“屏蔽”了。　　庭审中，高阳还提交了一份录音证据。高阳问：“您就直接跟我说，现在公司对我有什么安排吧？”人事经理林俊答：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”高阳再问：“我不是自愿离职，是公司单方面解除合同，而且不给赔偿，是不是？”林俊再答：“我该说的已经和你说清楚了。”　　法院审理认为，虽然公司没有明确向高阳提出解除劳动合同，但其在未与高阳就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其考勤权限，导致高阳无法进行考勤打卡。此外，通过高阳和人事经理的通话录音，可以认定公司已作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。2024年3月，高阳一审胜诉，公司不服上诉，2024年8月，法院二审维持原判，高阳最终获得赔偿金23万余元。　　■建议　　“被逼离职”胜诉关键在取证　　在社交平台上，“被逼离职”是一个热门话题，有的网友分享自己和公司人事部门“斗智斗勇”的过程，有的网友则吐槽自己忍气吞声但又心有不甘的处境。　　不少网友都提到一个无法维权的原因——时间和精力耗费太高。劳动争议案件须经过“一裁二审”的法律程序，即先通过劳动仲裁委的裁决，任何一方不服，都可向法院提起诉讼，法院一审裁判后，还可上诉至二审法院，如果走完所有程序，可能需要两年多的时间。　　即便有时间和精力，作为劳资博弈中相对弱势的一方，对单打独斗很难赢得劳动争议官司的忧虑，也是有的劳动者不愿撕破脸或选择退让的一个重要原因。　　用人单位强迫劳动者主动离职，会承担怎样的责任？据了解，用人单位不应利用手中的用工自主权任性而为，否则就应依法承担向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿或经济赔偿的责任。　　北京福茂律师事务所合伙人张志友律师提醒用人单位，裁员时应尽量和劳动者说明经营面临的实际情况，采取与劳动者协商一致、给予劳动者合理的经济补偿的方式解除劳动关系。　　如果遭遇“职场霸凌”，劳动者又该如何证明离职是受到用人单位胁迫而非本人真实意愿呢？　　张志友律师认为，此类案件中，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是用人单位提出的，而非本人原因，“劳动者在离职协商过程中一定要注意收集相关证据，比如和人事部门的电话录音、微信聊天记录等，需要注意的是，录音需完整、未剪辑，且能证明对话双方身份。”　　他提醒劳动者，和用人单位签署《解除劳动合同协议书》时，一定要睁大眼睛。“如果协议书中有‘劳动者本人原因离职’或‘双方再无任何争议’等内容，签署时就需要特别谨慎，因为一旦签字，劳动者即便事后再努力维权，也极有可能无法胜诉。　　（文中案件当事人均为化名）　　记者 张宇

　　据报道，阿蒂什在16日的新闻发布会上表示，德里水利部门巡逻队在巡查中发现，德里南部的一处供水管线上的螺栓被切断，导致该管线供水中断。目前，管线已经由德里水利部门的维修人员修复。阿蒂什称，管线是被人蓄意破坏，并指责该事件与印度人民党有关，是“人民党的阴谋”。

　　原标题：滴滴的战争与和平责任编辑：马龙 SF061

　　在这种复杂局面中，创始人的合纵连横能力显得格外重要。不少接触过程维的人认为，他是一个善于处理复杂关系的人，而在引入柳青之后，柳青在滴滴的投资者关系上，发挥了重要作用。

　　投行业务也进入存量博弈的阶段。当前A股已有3000余家上市公司，多数行业龙头企业已登陆资本市场，好项目越发稀有使得投行IPO业务竞争加剧。数据显示截至2017年末60家券商共计承揽420个IPO项目，获得承销收入150亿元，IPO承销收入前10家券商收入共计占据58%的市场份额。

　　美团还需要解决牌照问题。比如美团打车就因为“正在等待牌照”而暂缓了进北京的时间。（这一代创业者拥有比其他时代、其他国家、其他行业更多的红利和资源，但也面临着更多的泡沫和风险。图/视觉中国）滴滴针对司机和乘客推出了一系列措施——比如时段翻倍奖、“飞鹰计划”和“雏鹰计划”（本质上都是通过司机在某个时间段内完成一定单量来获取奖励），同时重启了补贴策略。滴滴还宣布春节期间要在全国投放10亿元人民币奖励司机，以缓解春节期间的供需矛盾。

　　（原标题：库尔斯克战局剧变，军事专家：苏贾被收复，作战其实已经结束）当地时间12日，俄罗斯总统普京现身库尔斯克。身着戎装的普京走下座车，与俄武装力量总参谋长格拉西莫夫握手。格拉西莫夫以一个原地军姿转身目送普京先行，迈着军步跟在总统身后。这是俄军在库尔斯克的一座指挥中心。普京随后在会议上说，当前俄军的任务是迅速彻底击溃库尔斯克的乌克兰武装力量，恢复边界沿线局势。3月5日起，俄军在库尔斯克发起大规模进攻。格拉西莫夫向普京汇报，俄军已夺回库尔斯克超过86%的乌军占领区。自去年8月乌军出其不意突袭库尔斯克以来，这些区域一直控制在乌军手中。3月13日，俄军士兵进入库尔斯克州的一个定居点 图/新华社发12日当天，库尔斯克苏贾市中心广场升起一面俄罗斯国旗。苏贾是乌军在库尔斯克控制的最大定居点。13日，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫称，俄军在库尔斯克州针对乌克兰军队的行动进入最后阶段。解决库尔斯克问题是普京当务之急俄乌战事已来到第四年。11日，美乌两国代表沙特会谈，乌方接受了美国提出的为期30天临时停火的建议。然而，俄军突然发起的大反攻，令库尔斯克战场半年多来的僵持局面骤然剧变。去年8月，乌军突然越过边境袭击俄罗斯防御空虚的库尔斯克州，迅速占领上千平方公里的领土。这是二战后俄罗斯本土第一次受到外国正规军的入侵，一时间震动全球。其后，舆论普遍认为俄方将全力尽快收复失地，但半年过去，双方在库尔斯克互有攻守，大片土地却仍控制在乌军手中。库尔斯克州一个定居点被损坏的建筑 图/新华社发俄军为何突然发难？军事专家宋忠平对北京日报客户端记者说，美乌达成停火意向，但对普京来说现在不适合停火。一旦停火所有战果将得而复失，乌军也会得到喘息机会。眼前，加大力度解决库尔斯克和顿巴斯的问题，是普京的当务之急。“乌克兰去年8月突袭库尔斯克打的是‘政治战’，为的是给美国民主党在大选中‘助选’，同时把占领的土地当作未来与俄谈判的筹码。但俄罗斯当时做的是军事方面的考量，并不急于收复失地，而希望在库尔斯克吸引乌克兰精锐部队，以便进行打击消耗。”军事评论员陈曦说，现在俄军开始在库尔斯克大反攻，则出于政治原因。为了在整个停战谈判中占据主动，俄方必须夺回库尔斯克的失地。在此过程中，能够合围乌军大部队或缴获乌军撤退中丢弃的大批重装备，对俄军来说都是可观的战果。收复苏贾是俄军决定性胜利苏贾位于库尔斯克州首府库尔斯克市以南85公里，被乌军夺占前是一座拥有约6000人口的小城。这里属于森林和草原交替地带，分布着肥沃的黑土。在17世纪建立时，苏贾是保卫莫斯科南部的一座要塞。乌军去年8月发动突袭后，拿下苏贾被认为是一项标志性的重要战果。作为乌军在库尔斯克控制的最大定居点，苏贾被用作乌军在库尔斯克的后勤枢纽。俄罗斯国防部13日通报说，俄军在反攻行动中已收复苏贾和库尔斯克的梅洛沃伊村、波多尔村三处定居点。陈曦对北京日报客户端记者表示，作为枢纽的苏贾被俄军攻克后，乌军已无法在库尔斯克继续维持上万人规模重兵集群的存在。收复苏贾县城是俄军在库尔斯克的一个决定性胜利。宋忠平表示，俄军在库尔斯克大步推进，乌军所占领土面积越来越少。由于乌克兰军事力量和俄罗斯相差悬殊，再加上美国对乌援助三心二意，导致乌军无论后勤补给还是前线作战能力都有较大欠缺。泽连斯基希望继续控制库尔斯克来和俄罗斯讨价还价，乌军仍在防守库尔斯克。陈曦介绍，乌军在库尔斯克部署了十几个旅的番号，兵力在半个月前还多达上万人。俄军发动此次反攻后，大量使用自杀式无人机，给乌军宝贵的运输车辆造成重大打击。乌军“北约亲训旅”等配备北约国家援助装备的精锐部队，都遭受大量伤亡。当然，乌军仍保有一些次精锐的部队，如果都消耗在库尔斯克，也将对其他战线造成冲击。库尔斯克州一个定居点被损坏的建筑和车辆 图/新华社发“库尔斯克的作战其实已经结束了”库尔斯克激战正酣之际，美国推动的和谈进程也马不停蹄。13日中午，美国中东问题特使威特科夫抵达莫斯科，将与俄方讨论美国提出的俄乌为期30天的临时停火建议。俄总统新闻秘书佩斯科夫表示，俄方将在获悉有关吉达会谈的全部信息后，确定推进化解乌克兰危机的立场。宋忠平指出，俄军在和谈关键时刻发起大规模反攻，其实就是表明一点：不同意停火，或者说认为停火时机未到。因此实际行动对美乌和谈加以否定。在俄罗斯看来，必须先解决库尔斯克和顿巴斯两条战线的问题，停火的时机才算到了，而停火条件应该由普京提出，而不是泽连斯基。与此同时，在美俄谈判方面，俄罗斯最关注的是尽快解除对俄罗斯的制裁。“苏贾县城被俄军拿下后，乌军仍控制的几个村落都在边境线附近，既不具备纵深也没有坚固的防御工事。乌军的剩余部队也已经寥寥无几了，大部分都已经撤回了乌克兰境内的苏梅州。”陈曦坦言，目前来看，乌军继续防御控制的库尔斯克土地，无论政治上还是军事上都已没有太大意义。“可以说，整个库尔斯克的作战其实已经结束了，俄军取得了胜利。”陈曦说，库尔斯克的失利使泽连斯基政府又少了一张牌，在乌东战场也面临着重重危机。丢掉库尔斯克，泽连斯基很可能只能被迫接受特朗普强加给他的停火谈判条件，乌克兰在整个冲突和谈判进程中的处境将越发不利。

　　今年1月24日，哪吒汽车发布消息称，过去三个月，身处震荡期的哪吒汽车经历了“聚焦瘦身”等一系列内部调整动作，月度运营费用下降70%以上。按照规划，经过一系列改革的哪吒汽车将全力以赴实现IPO，并在未来2~3年内，实现销量一半在国内、一半在国外，2025年整体毛利率转正，2026年公司整体盈利等目标。