2026-11-10 11:51:29 6,904次浏览

作 者丨郑植文编 辑丨吴晓宇李斌发表内部讲话详解组织变革(资料图/蔚来汽车)21世纪经济报道独家获悉,上周五下午(3月14日),蔚来创始人、CEO李斌面向产研集群全体员工进行了一场内部讲话,详解“基本经营单元”的核心逻辑,动员团队尽快废除惯性,提升全员经营意识,交付经营目标。“我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才有可能走出来。”李斌说。“基本经营单元”(CBU,Cell Business Unit)是蔚来为提升组织效率、实现经营目标而设立的经营机制,将公司所有经营工作拆分为多个互不重叠的“基本经营单元”,每个单元都必须建立明确的ROI(投入产出比)指标和业绩奖惩规则。对应到实操层面,就是每个部门都要单独结算成本,计算不同项目上已花费、即将要花费的成本。蔚来的时间表是在一季度大规模推行该制度,二季度全面落地施行,这意味着蔚来正在步入组织变革深水区。“公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过‘基本经营单元’这套机制来干。”在2024年三季度财报会上,李斌给外界的盈利时间是2026年。但在此次内部讲话上,李斌告诉全体产研部门员工需要摆脱过去的工作惯性,凭借新的工作机制全力以赴争取今年四季度实现单季度盈利。李斌曾表示2025年将是蔚来的4个大年(资料图)李斌此前曾公开表示,2025年将是蔚来的4个大年:技术大年、产品大年、换电站建设大年和国际化大年。产品端,4月起,蔚来将进入密集的产品发布周期,一直持续到年底,蔚来、乐道、firefly萤火虫三个品牌都有影响市场格局的车型陆续上市;技术方面,满血版SkyOS·天枢整车全域操作系统、自研智能驾驶芯片、世界模型支撑的端到端城区智驾将陆续交付;换电站建设将继续加速,冲刺县县通。截至3月16日,蔚来已建成换电站3166座、超充站2692座,还与长安、吉利、奇瑞等多家车企签署了战略合作协议;蔚来还将进入25个国家和地区,海外市场将成为新的增长点。“过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。”李斌坦言。业务目标的达成,需要建立在经营能力提升的基础上。2024年全年,李斌推动各核心业务梳理出15个公司级体系能力,并在此基础上推进落地基本经营单元机制,决心将局部散点的正面成功案例梳理成为整体经营机制,体系化落地到全公司各个层面,把事做对,做快,做挣钱。在产研端,基本经营单元就是研发项目。李斌反思过去在研发项目上,项目投资计算不够严肃,“感性”导向,缺乏闭环机制,导致很多浪费。后续必须通过有效的机制,计算投资回报,精细化管理,并且责任落实到具体的人。“一定要把账搞清楚,把项目里每个人的时间、支出、产出都算清楚。”李斌说,狠抓经营的本质,就是“低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。”李斌还以自己的错误决策为例进行反思,说曾经拍板过一些看上去正确的事情,但结果发现投资回报很低,整个决策链路没有机制避免这个浪费。“我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。”日前,产研部门已经开始推行工时填报,来计算每个员工对于项目的贡献。对于机制落地过程当中的不适应,李斌强调这是团队精细化管理的基本线,不是高要求,“不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是这个岗位不应该存在。”同时,他也希望员工要尽快转变思想,“不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是以前那个蔚来了。其实,蔚来早就该是这样的蔚来。小鹏能改好,我们怎么就不能改好?”2024年第一季度,小鹏的平均月销只有7274辆,经过近一年对产品定义、供应链渠道、营销等方面的优化,小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠。小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠,图为宣传海报以下是李斌当天讲话和回答员工提问的主要内容,略经编辑:李斌内部讲话:“该听劝就必须听劝”过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。2024年1月1日,我就写过全员信,讲要提高经营意识,“日拱一卒、久久为功”“结硬寨、打呆仗”。去年一年,我花了很多时间梳理出公司15个体系能力着手管理。管理不是简单地砍人砍钱,关键还是提高效率,提高价值创造,提高回报率。结合这些思考, 今年一季度陆续有管理动作落地。大逻辑上来讲,整个公司围绕业务的核心、成本的核心、费用投资的核心,去看把钱花在哪里,去抓投入产出和效率提升。公司12个基本经营单元,花钱最多的,比如研发一年100多亿,市场一年几十亿,对应人员成本也很大。我们需要回答,这些投入到底产生什么效果,然后做到该省省、该花花。和2021年相比,今天公司资源边界肯定收窄,因为2022年到2024年这个周期我们没有实现经营目标。我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才可能走出来。不能再按原来的惯性。本质上抓经营就是低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。这个大逻辑适用于所有事。“基本经营单元”就是看钱花在哪。比如研发端的基本经营单元就是研发项目。各个项目投资汇总起来,就是所有研发费用;项目产出汇总,就是研发产出。在公司层面,把这类最基本的经营对象抽象出来,就是公司级的12个基本经营单元,这些各个维度的基本经营单元合并起来,就是公司的经营报表。公司盈利还是亏损,就是通过这些不同维度的基本经营单元汇总起来。我们现在就是深入搞清每个基本经营单元这些花钱或挣钱的对象,围绕“基本经营单元”去提高效率,强化管理。举例来说,目前我们有500个大大小小的研发项目,100多亿投资到各个研发项目上去,过去立项只算对外付费成本,内部人员投资计算很不严肃,都是框算,很难算清一个研发项目到底花多少钱。另一个问题是项目闭环体系,最后有没有交付结果,谁对结果负责,查核检验在什么节点,闭环体系不严格。要把这些账都搞清楚,把项目里每个人的时间、工作、支出都算清楚账。再拿用户来说,过去部分免费换电权益用户,把车卖掉之后,我们的权益没有回收。(注:2019年8月,蔚来推出了免费换电政策,该政策针对首发车主提供了不限次数的免费换电服务。2020年底,新购车取消了终身免费换电政策。2023年年中,蔚来进一步调整该政策,将终身免费换电等权益从车价中剥离,推出灵活加电补能套餐,用户将付费进行换电‌。)按照协议,蔚来没有义务再提供免费换电,但是因为中间管理不严,造成很多浪费。如果更加精细化地管理,一个一个用户去看,就能清楚哪些已经履约完毕,应该把权益收回。其实有很多事情不做它也不会影响什么,有一些可能是惯性,以前好像有项目有预算就一直做。但可能市场都已经发生变化了,当时立项时的一些前提条件可能都变了,那大家还在惯性地在往前,我们是不是抽出来去做更高效的事情呢?这方面我自己也需要检讨,拍板过一些投资回报很低的事情。公司立项机制没有否决掉这种看起来很对实际上回报很低的项目,浪费了很多钱。我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。如果不去算清投资回报,没人对结果负责,没有闭环体系,就会造成很多浪费。公司资源边界有限的情况下,一些低效的项目在浪费钱,一些需要加大投入的项目反而没投入足够的钱。从去年到现在,这套管理范式越来越清晰。任何一个项目,都得有人对它的投资结果负责,都有一个唯一的人,要搞清楚这个项目最终能带来什么回报、什么价值创造,最终得有人交卷。每个CBU会对应一个投资主体,就是项目投资人,他去要找公司要投资,项目立下来,分到不同执行团队,就是经营主体,经营主体也有对应的经营负责人。每个环节都会闭环,公司很多细化流程都会受到影响。如果没有严肃立项,就意味着确实不是高优先级,就不要做。如果立项要做,就得把你的贡献都说清楚。成本方面,近期我们在研发端开始推进工时,这和打卡不同。工时要和项目关联,因为研发投入中最重头的就是人的费用,人的费用和事的费用大概是6: 4,软件部门的占比会更高。如果不搞清楚项目上多少人、花多长时间,就无法计算项目成本,无法评估花多花少。过去一年,DD团队(数字化发展部门)和工业化部门已经基于“基本经营单元”做了很多尝试,比如说跟工业化相关的数字系统研发项目,回报高的就提高优先级,回报低的就降低优先级,减少投入或者取消。公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过“基本经营单元”这套机制来干。公司目标今年实现四季度盈利,从现在到四季度其实只剩两个季度,在管理、成本控制、资源分配,优先级制定上,一定不能再像以前那样感性。要实现可持续发展,一定要走这一步,得有一套合理的方法计算每个项目的投资回报。这确实会对每个人的工作范式产生影响,每个人要尽量参与高投入产出的项目。这将驱动人力资源调配优化,有助于我们摆脱惯性。低产出的项目,该停就停;高产出的项目,该加资源就加资源。关于填工时,我知道SpeakOut(注:蔚来内网论坛)上有不少吐槽,我们价值小组也给我写了很长的信,收集了很多同事的看法。填工时,在华为等很多公司都是基本操作,我们怎么就不能搞?这跟我们讲的真诚关爱不冲突。把每天干什么事、做什么项目说清楚,很正常。不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是你所在的岗位不应该存在,你应该去找别的工作。要让真正给公司创造价值的同事,把价值体现出来,作用发挥出来;要让浑水摸鱼的人,暴露出来。不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是那个蔚来了——蔚来早就该是这样的蔚来。我们在执行效率、经营效率、成本控制等方面,还没达到基准水平,给整个公司的品牌势能、经营状况带来很大的挑战。我们早就应该这么干。关键的还是要创造条件让真正能做事的人把价值体现出来,把资源聚焦到高优先级的工作项目上。这是基本线,不是高要求。如果公司不走这一步,连如此基本的管理程度都做不到,那才是真正的麻烦。大家对我的期望,是我能把管理做好。现在很多人教我做CEO,我该听劝就必须听劝,连劝都听不到,那就真的很麻烦。员工问答:把蔚来的尊严挣回来Q:有什么机制能保证 CBU 朝着预期目标持续进行下去,不会沦为应付管理层的短期运动式行为?A:CBU 绝不是应付管理层的短期运动,而是积极自救的长期持续行动。抓经营主体、经营负责人的工作表现,形成闭环机制,定期去看和当时计划的经营目标是不是一致,如果做不到,那蔚来不会存在,现在竞争太激烈了,是全面竞争,做好管理是基本生存条件。Q:怎么看待很多人说蔚来管理不行?A:外界质疑蔚来管理效率,很多讲的是对的,我们要认,我们既不自欺欺人,也不妄自菲薄,管理本来就没有止境,我们就从管理上把自己的尊严挣回来。管理就是找到问题的本质,目标一致去解决它。别人质疑我们的管理,我们要做的事情就是靠管理把公司做好,只有这样才能赢得尊严。我们现在就是有错就改,小鹏能改好,我们怎么就不能改好?Q:CBU 短期内希望看到什么变化?A:希望全员提升经营意识。有很多部门已经行动起来了,不光是研发。大家一旦有了成本意识,就恍然大悟,有些钱真的不该花。比如说我们的门店,很多区域公司现在都在主动减掉一些低效的岗位。管理上要有自上而下的流程机制,但是要落地更多的要看到自下而上的行动,这是一个好的开始,但也不指望一两个月把问题都解决了,这是个要长期坚持的事。Q:CBU 执行节奏?A:整个节奏是希望一季度把这件事情启动起来,二季度持续打磨,全面执行,三季度基本上要做到融会贯通。四季度靠这个机制,靠我们的管理的同时,靠新产品带来的销量和毛利率的提升,实现盈利。Q:如何判断一个项目 ROI 高还是低?是所有低 ROI 项目都不做吗?比如说部门的体系流程建设、制定标准、前瞻的研究、基础的赋能工作等。如果所有事情都要部门自己来承担经营责任,对于基础建设、基础能力或创新类的工作会不会有抑制作用。A:不要去把它对立起来。公司会分配一部分的资源去在预研项目上,当然这是很长期的投入。预研项目也要排优先级,不是所有的预研项目都是值得干的。每个人都要能思考清楚自己的工作到底有什么价值创造,无外乎两方面,一方面是开源,一方面是节流。预研项目总得搞清楚一个时间表,10年后的事很长远,但不是眼下紧要的事。我们就考虑三年内的事,三年以后的事情公司层面确实没有资源支持,任何一件事情三年内起不了作用,那就不搞。Q:工时填写是否真的能提升体系化效率?最后的结果有没有可能是大家看起来都努力干活,填了很多工时,但干得结果怎么样不知道?A:不填肯定是一点机会都没有。部分情况下工时可能没有那么精准,但再不精准也是一个正态分布,总有准的,总是在一个有限的范围内偏差。这不是我们不把账算清楚的理由。本期编辑 金珊 实习生张嘉钰

蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了

支持民企参与 我国今年拟制修订41项数据领域国家标准

「活动」Xiaozihhqfdeyitian

0.53MB
版本V0.6.71
下载❌恋🔞与深空十八禁3D视频网站安装你想要的应用 更方便 更快捷 发现更多
喜欢 86%好评(14185人)
评论 66
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图0 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图1 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图2 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图3 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图4
详细信息
  • 软件大小: 11367.27004MB
  • 最后更新: 2026-11-10 11:51:29
  • 最新版本: V7.00580.4
  • 文件格式: apk
  • 应用分类:ios-Android 3D❌动漫婬乱的㊙️动漫
  • 使用语言: 中文
  • : 需要联网
  • 系统要求: 8.63611以上
应用介绍
一,制服❌丝袜脚㊙️交XX69,国漫美❌女裸🔞体㊙️比基尼
二,裸❌体按摩Ⅹ🔞XXXXX视频,夏以❌昼×我车㊙️肉高H
三,欧美A❌V无码吞精久久久🔞网站,小尾巴❌玩🔞具嵌入式五条㊙️悟
四,2b尼尔❌机械纪元㊙️,1❌8🔞禁好看㊙️
五,❌爱奇艺网页登录入㊙️,❌新来的瑜伽教练㊙️
六,草❌莓视频🔞旧网址www.,❌到酒店房间开始热吻亲🔞耳朵㊙️,❌F🔞ree HD XXXX 动漫
七,成人菠萝❌视频A🔞片
【联系我们】
客服热线:134-2881-646
加载更多
版本更新
V7.4.66
❌越南大尺度露j男🔞同志电影
  • ❌91🔞国内精品人妻无码久㊙️久久

    少妇被❌又大🔞又粗又爽毛片欧美

    ❌娜维娅🔞坐旅行者萝卜㊙️

    49744.49MB
    104好评

    桃❌乃木かな⁠AV在线观看视频㊙️

  • 动❌漫 大胸 老师 美女㊙️

    我被迫❌穿上多🔞层丝袜憋尿

    3❌D怪物巨大㊙️进入女人

    40106.01MB
    114384好评

    涂山苏❌苏x白月初h㊙️本

  • ❌暗呦小U女小嫩缝视🔞频

    女❌人张开腿🔞让男人添㊙️

    ❌免费看🔞黄网㊙️站

    13.10MB
    312好评

    同桌把我❌抱🔞到㊙️房间揉我胸h

  • 新❌24vi㊙️deo Доброе

    ❌护士边喂我奶边做爰视🔞频

    魈被❌帝君强制扒开双腿玩弄㊙️

    53.05MB
    275好评

    爱❌情论坛🔞亚洲品质

  • 男❌生下面流㊙️

    黄❌昏扒开约尔的腿狂🔞c

    ❌mofo🔞s4k㊙️video49

    71.10MB
    702好评

    樱❌花动㊙️漫拔萝卜

  • 出包王女美柑❌3D里番㊙️

    九色9❌1PO🔞PNY丨九色囯产

    浪小辉与东北❌猛男🔞Gay202㊙️2

    83.15MB
    338好评

    9❌ 1免费㊙️看片

  • 直播美女❌应用㊙️

    扒开❌腿自慰爽到爆🔞黄A片

    韩国巨❌乳美女内🔞衣㊙️

    23.16MB
    102好评

    ❌护士美女脱白内裤打㊙️屁股

  • 美女裸体挤❌奶汁🔞奶水漫画网㊙️站

    贱奴跪下❌给主🔞人玩双乳

    ❌西施裸㊙️乳被爆白浆在线看

    50.04MB
    922好评

    ❌女的🔞把腿张开男的猛戳视频㊙️

  • 白袜+体❌育生+男🔞同自慰㊙️

    超变态的手❌机🔞游㊙️戏

    ❌肉🔞乳床欢㊙️无码A片动漫av缘之空

    83.76MB
    560好评

    男耻手办❌无打🔞码㊙️

  • ❌老三🔞伦理㊙️

    别c❌我⋯啊🔞⋯嗯㊙️上课呢动作大片

    ❌奢今🔞熙㊙️儿

    83.78MB
    755好评

    不❌许穿内🔞裤胸罩趴下调教打㊙️屁股

  • 涩❌涩屋app看片㊙️黄app入口

    男奴❌跪撅光屁股挨打sm调🔞教微博

    GenSh❌in impa🔞ct main theme㊙️

    28.23MB
    0219好评

    五❌悠Gay自慰网站🔞入口㊙️

  • 小男孩钻小女❌孩裙子🔞的情侣头像㊙️

    鸣❌人🔞叫井野小㊙️辣妹

    91❌美女片黄在㊙️线

    14.24MB
    391好评

    ❌尘白禁区黄🔞情趣涩图

  • 凹❌凸国产丝㊙️袜熟女浪潮AV视频

    希岛爱❌理A片🔞-在线播放

    男❌吃🔞奶头㊙️吸奶水视频

    65.79MB
    747好评

    ❌严莉🔞莉脱㊙️了内裤打开腿让人躁小说

  • 好❌爽别揉🔞了要尿㊙️了我错了

    旧里❌番-[3d]未删🔞减斗㊙️罗大陆

    佩罗❌娜本子全㊙️彩无删减无遮网站

    54.07MB
    750好评

    ❌乳夹 🔞玩弄 跪趴 调教

  • 黄❌蓉郭🔞襄婬荡交换㊙️做爰小说

    柳❌神的🔞后臀紧致又湿又紧

    GAY❌XX•🔞Chine㊙️se体育生视频

    57.65MB
    682好评

    吹潮喷水❌白浆🔞在线㊙️播放

  • ❌素人FC2A㊙️V清純

    免费❌裸体🔞视频女性

    chin❌a同性Gay勾外㊙️卖

    24.07MB
    356好评

    女❌性私密内部按摩㊙️视频

  • 中❌国丰满熟女🔞ⅩXXXX视频

    共❌享女儿的桃花源小说林丹丹㊙️

    夜❌夜嗨AV人妻🔞蜜㊙️臀

    13.31MB
    318好评

    ❌PORNO 18㊙️

  • ❌老师用玉足🔞玩我ji㊙️ji

    卡❌通动漫A∨第一页🔞天堂㊙️分类

    极品少妇❌XXⅩO🔞O㊙️O性开

    84.60MB
    213好评

    蔡❌依林走光🔞露黑毛㊙️

  • 触手钻进了美❌女🔞的私密㊙️部位

    裸❌体 拍击 打🔞屁股网站

    ❌ai换脸🔞 女明星 福利网站

    45.19MB
    731好评

    爆乳肉感大码A❌V无码动漫视㊙️频

  • 免费❌精产国品一二三产区㊙️区别

    欧❌美㐅㐅㐅㐅㊙️669

    ❌程潇被🔞调教到奶水都喷出来

    10.86MB
    189好评

    乌克❌兰孤🔞儿院官方网站㊙️

  • ❌艾尔🔞海森被调教㊙️成肉奴的最新章节

    ❌无码🔞黄肉爆乳3D蒂法动漫在线

    日本婬妇乱婬A片❌A🔞AA毛片蜜臀㊙️

    44.25MB
    365好评

    金❌卡戴🔞珊性做爰视频

  • 乳18禁❌成人🔞3D裸体动漫

    亚❌洲AV无码国🔞产日韩欧美3㊙️6p

    u❌yghur%2🔞0japan

    91.31MB
    208好评

    ❌无码㊙️少妇高潮喷水A片免费

  • 《交换做❌爰2🔞》在㊙️线观看

    色欲AV精品一区二❌区三区🔞古女

    狠❌狠的挺进云韵㊙️的小泬

    30.11MB
    909好评

    w❌ww㊙️.3344.gov.cn

  • 豆花视频成人❌版www满🔞18

    睾丸就是给❌我们女人捏🔞的㊙️

    动漫美女脱❌个🔞精㊙️光图片

    30.99MB
    545好评

    温❌达和㊙️格雷亲吻图片

  • 5❌1人成🔞色情网www

    主❌人 调教 憋尿🔞 高潮 锁男男

    ❌新疆姑娘免🔞费㊙️观看高清

    29.13MB
    129好评

    我吃了❌他🔞的ji㊙️ji

  • 欧❌美性受XXXX黑人吃㊙️奶

    ❌高H纯肉㊙️猛烈A片免费视频

    ❌免费看橙人站A片㊙️

    70.41MB
    451好评

    雏田和❌鸣🔞人生猴子漫画更新时间

  • 日光这❌个词🔞对吗㊙️❌美🔞女㊙️爆乳裸体裸奶视频 title="❌在白丝貂蝉的体内进进出㊙️出" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t11.baidu.com/it/u=1040017057,165456434&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=15B07D95426079116A1494FD03009032"">

    九秀❌直播全婐app免㊙️费

    ❌汉库克穿比基尼🔞图片大全

  • f❌2代短视频app下㊙️载安装安卓直播❌永🔞久免费观看美女裸身的㊙️软件 title="旧❌里🔞番3D同人~斗罗女神录" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t10.baidu.com/it/u=3070224572,165461829&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=C6000AAC4838BAC8463F54AC0300A00B"">

    男人㮑女人❌试看10分钟魅㊙️影

    少妇连续高❌潮🔞抽搐

  • 性瘾❌调🔞教校园h㊙️❌一边做一🔞边摸㊙️一边脱一边洗澡 title="艾琳被扒了裙❌子露🔞出了内裤" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t12.baidu.com/it/u=1041590673,165100299&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=D7383EC642E1D8EA0A87937F0300C078"">

    内❌衣女大学学🔞生大胸显小㊙️文胸

    动漫美女下药❌被绑扒🔞胸㊙️罩

禁❌漫🔞天堂㊙️下载安装 类似软件

猜你喜欢

相关攻略
包含 饿了么 的应用集
评论
  • ❌夏油杰被五条悟扒㊙️开屁股微博 9天前
    斯嘉❌丽约🔞翰逊三点尽露无打码
  • 小嫩嫩xB❌网🔞站导㊙️航 2天前
    凹凸❌世界凯莉唯美㊙️图片
  • ❌向🔞日葵用途 5天前
    日本五╳❌╳裸体🔞╳╳㊙️大片
  • 我趁❌老师睡🔞觉摸她奶脱她内裤 6天前
    t❌s🔞-T㊙️ine
  • ❌韩国美女主播19vi㊙️p 2天前
    冰❌公主🔞被裸体榨精调教
  • 国❌产女明星做爰毛片A片㊙️抖音 8天前
    91丨国产❌丨蚪窝海角🔞社区㊙️
  • 18HD18 F❌r🔞ee XXXX Movies豆 5天前
    中国老太🇨🇳v❌i🔞deos
  • 国产精品❌激情🔞一区㊙️二区 8天前
    时崎狂三❌本子h放课无遮在🔞线
  • 高潮抽搐喷潮❌时尿🔞出网站 4天前
    2025❌暴富特殊🔞符号㊙️
  • 琴酒婬辱打开❌双腿H调🔞教㊙️小说 7天前
    91豆花成❌人🔞社区㊙️