2026-11-10 15:16:35 5,305次浏览

作 者丨郑植文编 辑丨吴晓宇李斌发表内部讲话详解组织变革(资料图/蔚来汽车)21世纪经济报道独家获悉,上周五下午(3月14日),蔚来创始人、CEO李斌面向产研集群全体员工进行了一场内部讲话,详解“基本经营单元”的核心逻辑,动员团队尽快废除惯性,提升全员经营意识,交付经营目标。“我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才有可能走出来。”李斌说。“基本经营单元”(CBU,Cell Business Unit)是蔚来为提升组织效率、实现经营目标而设立的经营机制,将公司所有经营工作拆分为多个互不重叠的“基本经营单元”,每个单元都必须建立明确的ROI(投入产出比)指标和业绩奖惩规则。对应到实操层面,就是每个部门都要单独结算成本,计算不同项目上已花费、即将要花费的成本。蔚来的时间表是在一季度大规模推行该制度,二季度全面落地施行,这意味着蔚来正在步入组织变革深水区。“公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过‘基本经营单元’这套机制来干。”在2024年三季度财报会上,李斌给外界的盈利时间是2026年。但在此次内部讲话上,李斌告诉全体产研部门员工需要摆脱过去的工作惯性,凭借新的工作机制全力以赴争取今年四季度实现单季度盈利。李斌曾表示2025年将是蔚来的4个大年(资料图)李斌此前曾公开表示,2025年将是蔚来的4个大年:技术大年、产品大年、换电站建设大年和国际化大年。产品端,4月起,蔚来将进入密集的产品发布周期,一直持续到年底,蔚来、乐道、firefly萤火虫三个品牌都有影响市场格局的车型陆续上市;技术方面,满血版SkyOS·天枢整车全域操作系统、自研智能驾驶芯片、世界模型支撑的端到端城区智驾将陆续交付;换电站建设将继续加速,冲刺县县通。截至3月16日,蔚来已建成换电站3166座、超充站2692座,还与长安、吉利、奇瑞等多家车企签署了战略合作协议;蔚来还将进入25个国家和地区,海外市场将成为新的增长点。“过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。”李斌坦言。业务目标的达成,需要建立在经营能力提升的基础上。2024年全年,李斌推动各核心业务梳理出15个公司级体系能力,并在此基础上推进落地基本经营单元机制,决心将局部散点的正面成功案例梳理成为整体经营机制,体系化落地到全公司各个层面,把事做对,做快,做挣钱。在产研端,基本经营单元就是研发项目。李斌反思过去在研发项目上,项目投资计算不够严肃,“感性”导向,缺乏闭环机制,导致很多浪费。后续必须通过有效的机制,计算投资回报,精细化管理,并且责任落实到具体的人。“一定要把账搞清楚,把项目里每个人的时间、支出、产出都算清楚。”李斌说,狠抓经营的本质,就是“低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。”李斌还以自己的错误决策为例进行反思,说曾经拍板过一些看上去正确的事情,但结果发现投资回报很低,整个决策链路没有机制避免这个浪费。“我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。”日前,产研部门已经开始推行工时填报,来计算每个员工对于项目的贡献。对于机制落地过程当中的不适应,李斌强调这是团队精细化管理的基本线,不是高要求,“不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是这个岗位不应该存在。”同时,他也希望员工要尽快转变思想,“不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是以前那个蔚来了。其实,蔚来早就该是这样的蔚来。小鹏能改好,我们怎么就不能改好?”2024年第一季度,小鹏的平均月销只有7274辆,经过近一年对产品定义、供应链渠道、营销等方面的优化,小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠。小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠,图为宣传海报以下是李斌当天讲话和回答员工提问的主要内容,略经编辑:李斌内部讲话:“该听劝就必须听劝”过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。2024年1月1日,我就写过全员信,讲要提高经营意识,“日拱一卒、久久为功”“结硬寨、打呆仗”。去年一年,我花了很多时间梳理出公司15个体系能力着手管理。管理不是简单地砍人砍钱,关键还是提高效率,提高价值创造,提高回报率。结合这些思考, 今年一季度陆续有管理动作落地。大逻辑上来讲,整个公司围绕业务的核心、成本的核心、费用投资的核心,去看把钱花在哪里,去抓投入产出和效率提升。公司12个基本经营单元,花钱最多的,比如研发一年100多亿,市场一年几十亿,对应人员成本也很大。我们需要回答,这些投入到底产生什么效果,然后做到该省省、该花花。和2021年相比,今天公司资源边界肯定收窄,因为2022年到2024年这个周期我们没有实现经营目标。我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才可能走出来。不能再按原来的惯性。本质上抓经营就是低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。这个大逻辑适用于所有事。“基本经营单元”就是看钱花在哪。比如研发端的基本经营单元就是研发项目。各个项目投资汇总起来,就是所有研发费用;项目产出汇总,就是研发产出。在公司层面,把这类最基本的经营对象抽象出来,就是公司级的12个基本经营单元,这些各个维度的基本经营单元合并起来,就是公司的经营报表。公司盈利还是亏损,就是通过这些不同维度的基本经营单元汇总起来。我们现在就是深入搞清每个基本经营单元这些花钱或挣钱的对象,围绕“基本经营单元”去提高效率,强化管理。举例来说,目前我们有500个大大小小的研发项目,100多亿投资到各个研发项目上去,过去立项只算对外付费成本,内部人员投资计算很不严肃,都是框算,很难算清一个研发项目到底花多少钱。另一个问题是项目闭环体系,最后有没有交付结果,谁对结果负责,查核检验在什么节点,闭环体系不严格。要把这些账都搞清楚,把项目里每个人的时间、工作、支出都算清楚账。再拿用户来说,过去部分免费换电权益用户,把车卖掉之后,我们的权益没有回收。(注:2019年8月,蔚来推出了免费换电政策,该政策针对首发车主提供了不限次数的免费换电服务。2020年底,新购车取消了终身免费换电政策。2023年年中,蔚来进一步调整该政策,将终身免费换电等权益从车价中剥离,推出灵活加电补能套餐,用户将付费进行换电‌。)按照协议,蔚来没有义务再提供免费换电,但是因为中间管理不严,造成很多浪费。如果更加精细化地管理,一个一个用户去看,就能清楚哪些已经履约完毕,应该把权益收回。其实有很多事情不做它也不会影响什么,有一些可能是惯性,以前好像有项目有预算就一直做。但可能市场都已经发生变化了,当时立项时的一些前提条件可能都变了,那大家还在惯性地在往前,我们是不是抽出来去做更高效的事情呢?这方面我自己也需要检讨,拍板过一些投资回报很低的事情。公司立项机制没有否决掉这种看起来很对实际上回报很低的项目,浪费了很多钱。我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。如果不去算清投资回报,没人对结果负责,没有闭环体系,就会造成很多浪费。公司资源边界有限的情况下,一些低效的项目在浪费钱,一些需要加大投入的项目反而没投入足够的钱。从去年到现在,这套管理范式越来越清晰。任何一个项目,都得有人对它的投资结果负责,都有一个唯一的人,要搞清楚这个项目最终能带来什么回报、什么价值创造,最终得有人交卷。每个CBU会对应一个投资主体,就是项目投资人,他去要找公司要投资,项目立下来,分到不同执行团队,就是经营主体,经营主体也有对应的经营负责人。每个环节都会闭环,公司很多细化流程都会受到影响。如果没有严肃立项,就意味着确实不是高优先级,就不要做。如果立项要做,就得把你的贡献都说清楚。成本方面,近期我们在研发端开始推进工时,这和打卡不同。工时要和项目关联,因为研发投入中最重头的就是人的费用,人的费用和事的费用大概是6: 4,软件部门的占比会更高。如果不搞清楚项目上多少人、花多长时间,就无法计算项目成本,无法评估花多花少。过去一年,DD团队(数字化发展部门)和工业化部门已经基于“基本经营单元”做了很多尝试,比如说跟工业化相关的数字系统研发项目,回报高的就提高优先级,回报低的就降低优先级,减少投入或者取消。公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过“基本经营单元”这套机制来干。公司目标今年实现四季度盈利,从现在到四季度其实只剩两个季度,在管理、成本控制、资源分配,优先级制定上,一定不能再像以前那样感性。要实现可持续发展,一定要走这一步,得有一套合理的方法计算每个项目的投资回报。这确实会对每个人的工作范式产生影响,每个人要尽量参与高投入产出的项目。这将驱动人力资源调配优化,有助于我们摆脱惯性。低产出的项目,该停就停;高产出的项目,该加资源就加资源。关于填工时,我知道SpeakOut(注:蔚来内网论坛)上有不少吐槽,我们价值小组也给我写了很长的信,收集了很多同事的看法。填工时,在华为等很多公司都是基本操作,我们怎么就不能搞?这跟我们讲的真诚关爱不冲突。把每天干什么事、做什么项目说清楚,很正常。不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是你所在的岗位不应该存在,你应该去找别的工作。要让真正给公司创造价值的同事,把价值体现出来,作用发挥出来;要让浑水摸鱼的人,暴露出来。不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是那个蔚来了——蔚来早就该是这样的蔚来。我们在执行效率、经营效率、成本控制等方面,还没达到基准水平,给整个公司的品牌势能、经营状况带来很大的挑战。我们早就应该这么干。关键的还是要创造条件让真正能做事的人把价值体现出来,把资源聚焦到高优先级的工作项目上。这是基本线,不是高要求。如果公司不走这一步,连如此基本的管理程度都做不到,那才是真正的麻烦。大家对我的期望,是我能把管理做好。现在很多人教我做CEO,我该听劝就必须听劝,连劝都听不到,那就真的很麻烦。员工问答:把蔚来的尊严挣回来Q:有什么机制能保证 CBU 朝着预期目标持续进行下去,不会沦为应付管理层的短期运动式行为?A:CBU 绝不是应付管理层的短期运动,而是积极自救的长期持续行动。抓经营主体、经营负责人的工作表现,形成闭环机制,定期去看和当时计划的经营目标是不是一致,如果做不到,那蔚来不会存在,现在竞争太激烈了,是全面竞争,做好管理是基本生存条件。Q:怎么看待很多人说蔚来管理不行?A:外界质疑蔚来管理效率,很多讲的是对的,我们要认,我们既不自欺欺人,也不妄自菲薄,管理本来就没有止境,我们就从管理上把自己的尊严挣回来。管理就是找到问题的本质,目标一致去解决它。别人质疑我们的管理,我们要做的事情就是靠管理把公司做好,只有这样才能赢得尊严。我们现在就是有错就改,小鹏能改好,我们怎么就不能改好?Q:CBU 短期内希望看到什么变化?A:希望全员提升经营意识。有很多部门已经行动起来了,不光是研发。大家一旦有了成本意识,就恍然大悟,有些钱真的不该花。比如说我们的门店,很多区域公司现在都在主动减掉一些低效的岗位。管理上要有自上而下的流程机制,但是要落地更多的要看到自下而上的行动,这是一个好的开始,但也不指望一两个月把问题都解决了,这是个要长期坚持的事。Q:CBU 执行节奏?A:整个节奏是希望一季度把这件事情启动起来,二季度持续打磨,全面执行,三季度基本上要做到融会贯通。四季度靠这个机制,靠我们的管理的同时,靠新产品带来的销量和毛利率的提升,实现盈利。Q:如何判断一个项目 ROI 高还是低?是所有低 ROI 项目都不做吗?比如说部门的体系流程建设、制定标准、前瞻的研究、基础的赋能工作等。如果所有事情都要部门自己来承担经营责任,对于基础建设、基础能力或创新类的工作会不会有抑制作用。A:不要去把它对立起来。公司会分配一部分的资源去在预研项目上,当然这是很长期的投入。预研项目也要排优先级,不是所有的预研项目都是值得干的。每个人都要能思考清楚自己的工作到底有什么价值创造,无外乎两方面,一方面是开源,一方面是节流。预研项目总得搞清楚一个时间表,10年后的事很长远,但不是眼下紧要的事。我们就考虑三年内的事,三年以后的事情公司层面确实没有资源支持,任何一件事情三年内起不了作用,那就不搞。Q:工时填写是否真的能提升体系化效率?最后的结果有没有可能是大家看起来都努力干活,填了很多工时,但干得结果怎么样不知道?A:不填肯定是一点机会都没有。部分情况下工时可能没有那么精准,但再不精准也是一个正态分布,总有准的,总是在一个有限的范围内偏差。这不是我们不把账算清楚的理由。本期编辑 金珊 实习生张嘉钰

蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了

特朗普:拜登“预防性”赦免令无效 其子女不再受保护

「活动」Xiaozihhqfdeyitian

6.98MB
版本V3.0.69
下载F❌ull Japanes㊙️e JAV安装你想要的应用 更方便 更快捷 发现更多
喜欢 15%好评(87587人)
评论 37
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图0 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图1 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图2 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图3 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图4
详细信息
  • 软件大小: 05106.47162MB
  • 最后更新: 2026-11-10 15:16:35
  • 最新版本: V8.34597.0
  • 文件格式: apk
  • 应用分类:ios-Android Bra❌z🔞zersHD720欧美高清
  • 使用语言: 中文
  • : 需要联网
  • 系统要求: 3.00501以上
应用介绍
一,手机❌在线🔞看永久AV片免费高潮,二❌次🔞元日系动漫美腿袜
二,正在❌播放偷拍🔞偷窥㊙️中国妇女妇科检查,❌体育🔞生Gay自慰sex网站
三,❌未满14初学生裸体网站㊙️,❌撕掉英语老师白蕾丝㊙️内裤
四,国产精❌品李🔞琼㊙️免费视频,❌小伙🔞大战饥渴㊙️50岁熟女
五,蝴❌蝶忍1🔞8禁黄同人漫画,❌架起宋雨琦的🔞玉腿撞击臀部的视频
六,www.9❌88.gov.🔞cn,1❌7🔞c视频网站㊙️,∏❌OPHO2008㊙️
七,日本❌亲与子乱㊙️av大片
【联系我们】
客服热线:134-2881-646
加载更多
版本更新
V9.3.66
第五人❌格🔞古董商内裤颜色
  • 别c我❌⋯啊⋯嗯🔞上课呢污污动态图

    舒淇被躁❌13分钟视㊙️频

    ❌关晓彤的胸被鹿晗㊙️摸大

    61343.50MB
    104好评

    日本三级❌《和上司的㊙️妻子》

  • 疯狂❌自🔞慰疯狂喷水

    唐❌三把千仞雪俑坏了🔞是什㊙️么

    日本无❌翼乌邪恶🔞大全彩H下拉式

    20832.76MB
    992638好评

    女❌同学穿裙子无内裤㊙️

  • JU❌LIA超乳JULIA无㊙️码

    差差差很痛app大❌全免🔞费下载动漫㊙️

    AV一❌区色情主播视频㊙️

    13.77MB
    317好评

    ❌娇小🔞另类XXXHD

  • 商场❌尾随🔞抄底偷拍美女内裤

    ❌日本人🔞玩屁股眼视频㊙️

    欧美AV无❌码成人㊙️片

    53.68MB
    273好评

    18HD18 F❌r🔞ee XXXX Movies豆

  • fre❌e性満足B㊙️BwBBW

    啊❌⋯教官~⋯轻点⋯㊙️奶头痒视频

    美❌女狂🔞摸自己下㊙️面动态图片

    71.54MB
    707好评

    调❌教赫敏怎🔞么玩㊙️

  • 金泫雅❌张🔞开腿被×㊙️小说

    古力娜❌扎大胆被扒开双腿无遮挡㊙️

    y❌y6🔞080新视觉理论

    83.03MB
    338好评

    红❌桃AV㊙️在线观看一区

  • ❌校花被C哭着🔞爬又被挺㊙️进H

    国❌外精品国产🔞电影㊙️推荐

    ❌可爱小男生无套挨🔞c㊙️过程

    23.42MB
    103好评

    ❌强制夹冰块🔞高潮惩罚H影片

  • ❌女m跪着趴着刑🔞房调教

    ❌qoswifi2㊙️被黑色击坠下载

    ❌我🔞扒妺妺内裤扒下光屁股灌冰

    50.87MB
    926好评

    ❌九色丨PORNY丨自拍㊙️蝌蚪

  • 3D蒂❌法被🔞弄到高潮视频

    9❌1国偷自产一区二🔞区三区蜜芽

    91海角社区❌国🔞产精伦

    83.92MB
    563好评

    ❌爆乳少妇尤妮丝肥㊙️臀裸体视频

  • ❌二🔞次元中的触手㊙️角色

    啊⋯❌学长⋯好硬⋯🔞拔出来少妇

    泳衣❌c🔞os

    83.02MB
    754好评

    日本捏❌双乳gif动㊙️态图

  • 四虎色情❌成人片在线🔞观看㊙️

    ❌欧🔞美激㊙️情DVD

    自慰喷水白浆丝袜AV❌亚洲精㊙️品

    51.31MB
    4947好评

    ❌56pro㊙️m精品视频在放AV

  • 17c起草国产❌AV🔞麻豆香蕉

    火影忍者18禁无档自❌慰🔞羞羞㊙️动漫

    ❌诺艾尔乳液🔞狂飙图

    09.29MB
    015好评

    男同志GA❌YSEX㊙️

  • 虹猫❌蓝兔被春药扒了🔞下来㊙️

    ❌51漫画网站㊙️入口

    久青草无码❌精品视频🔞在线㊙️观看

    65.68MB
    748好评

    ❌亚洲同性男男🔞网站

  • ❌F🔞ree HD XXXX 动漫

    不❌发🔞胖只发财微信㊙️昵称

    城❌市里🔞面欧㊙️派,工口

    54.60MB
    752好评

    b❌razzersBN凸e㊙️O

  • 男生❌和女🔞生上㡷差㊙️差动漫

    仆人阿蕾❌奇🔞诺套上榨乳器挤奶的H文

    又❌长又粗又硬的大🔞肉㊙️茎

    57.90MB
    687好评

    免❌费看同性女女A🔞A片㊙️动漫

  • 《妓❌女的调教》在线观看㊙️

    ❌欧美无尴尬线瑜㊙️伽裤

    ❌樊振东梦女小黄文㊙️

    24.86MB
    351好评

    爽⋯躁❌多水⋯快🔞⋯深点触手在线观看

  • 二❌次🔞元做运动双人小游戏㊙️

    ❌飞霄小说🔞中H高潮

    ❌美女🔞来电㊙️

    13.51MB
    318好评

    美女❌五花大绑挠黑色丝㊙️袜脚心

  • 美女拿针筒往❌屁股眼里🔞灌水

    《蜜❌桃🔞成熟时2㊙️》电影

    ❌国产AV成人无㊙️码免费视频

    84.92MB
    211好评

    丑❌攻🔞帅受㊙️

  • JUR❌A初撮人🔞妻五十㊙️路

    ❌91白丝cos🔞打开双腿自慰

    ❌雏田含精🔞肉臀迎㊙️合娇吟

    45.16MB
    732好评

    韩❌漫羞遮🔞无㊙️删减漫画大尺度

  • ❌明🔞星㊙️A片无码一区二区

    ❌中🔞国白嫩美女挠脚心

    ❌张婧🔞仪被扒开胸罩吸奶头

    10.84MB
    187好评

    日本人妻无码❌波多🔞野结㊙️衣

  • 流萤水❌四射的出处和🔞背景㊙️

    雏田裸体�❌7�4开腿羞羞🔞小说

    ❌快斗被扒开腿🔞桶爽的漫画

    44.00MB
    367好评

    ❌人与🔞拘一级A片四人

  • 不知火舞❌羞🔞羞漫㊙️画

    成❌人免费观看㊙️

    克洛琳❌德脱了内🔞裤猛烈进入

    91.78MB
    208好评

    双性浴❌室🔞自慰到不停喷水

  • 动❌漫🔞摸裸体明㊙️日香胸的胸

    无码❌国产AV精品一🔞区二区视频

    jmc❌omic1.7🔞.6更新㊙️不了

    30.75MB
    904好评

    啊~水❌王子快拔出来水🔞默文

  • 女❌高中掀㊙️裙打屁股惩罚

    蜡笔小新❌之🔞乱婬h侵犯小说

    新一×❌小兰纯肉高㊙️H文

    30.37MB
    544好评

    福利姬❌CO🔞S裸体福利

  • ❌爽⋯🔞高潮了⋯免费视频漫画

    秘密❌通道3秒🔞跳转㊙️

    ❌free性zoz0交Zo㊙️Z0

    29.57MB
    122好评

    ❌动漫女生头🔞饰图㊙️片

  • 王俊凯×❌我🔞肉欲文H㊙️

    小受开❌荤后H🔞拔不出来双性

    ❌免费人成网ww555在线🔞直播

    70.90MB
    455好评

    拳❌皇h🔞婬乱版㊙️H下载

  • 亚❌洲🔞精品无码又大又㊙️粗❌壮男光屁🔞股野外㊙️Gay title="亚洲AV无❌码乱码在线观看🔞烟雨楼" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t11.baidu.com/it/u=1040017057,165456434&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=15B07D95426079116A1494FD03009032"">

    太❌中本子无删🔞减免费

    韩国美女脱内❌衣内裤跳舞视㊙️频

  • ❌猎艳三🔞国之乱㊙️婬h侵犯在同❌城🔞约跑群 title="捆绑裸体❌女绳艺A片㊙️" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t10.baidu.com/it/u=3070224572,165461829&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=C6000AAC4838BAC8463F54AC0300A00B"">

    亚洲妓女自慰❌久久🔞久久㊙️久久久久

    XX❌N中🔞国🇨🇳16

  • 女放屁❌王坐🔞在你脸上放屁催乳师吃❌奶胸🔞60分㊙️钟视频 title="少妇被又大又粗❌又🔞爽黄老大爷小" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t12.baidu.com/it/u=1041590673,165100299&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=D7383EC642E1D8EA0A87937F0300C078"">

    6❌9视㊙️频入口站

    《❌むち無知㊙️ッ強制成長中っ》

男同G❌ay片自慰🔞gv网站 类似软件

猜你喜欢

相关攻略
包含 饿了么 的应用集
评论
  • 男女一起免费❌观看全集高🔞清完整版㊙️电 3天前
    男❌男强行🔞扒开小受双腿进入
  • ཕ❌ུགས་བ㊙️སམ་ 9天前
    ❌linux播放大片免费的方🔞法
  • ❌麻豆AV在线播放㊙️张芸熙 4天前
    国产精品扒❌开腿做爽爽🔞爽A片㊙️唱戏
  • ❌帕尼尼pr㊙️izm 7天前
    ❌草社區最新地㊙️址入口
  • 妓❌女做🔞爰XXXⅩ性视频麻豆 6天前
    欧美嫩❌f🔞reeX㊙️XX
  • 国❌产无㊙️遮挡又黄又爽又色 9天前
    田❌曦薇AI换🔞脸AV一区二区
  • 51免费看片❌视频在㊙️线播放 5天前
    性❌瘾总裁开会自慰🔞(h㊙️)文
  • 神秘电影v❌ip线🔞路1㊙️到5 4天前
    ❌蜜夜免费版看片app㊙️
  • 雷❌神🔞和旅行者㊙️磨豆浆 6天前
    ❌乖不🔞准高潮忍着h
  • ❌狂性XXXX乱大🔞交㊙️老女人 3天前
    男英雄❌全去无🔞内裤网站