2026-11-10 17:01:44 2,729次浏览

作 者丨郑植文编 辑丨吴晓宇李斌发表内部讲话详解组织变革(资料图/蔚来汽车)21世纪经济报道独家获悉,上周五下午(3月14日),蔚来创始人、CEO李斌面向产研集群全体员工进行了一场内部讲话,详解“基本经营单元”的核心逻辑,动员团队尽快废除惯性,提升全员经营意识,交付经营目标。“我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才有可能走出来。”李斌说。“基本经营单元”(CBU,Cell Business Unit)是蔚来为提升组织效率、实现经营目标而设立的经营机制,将公司所有经营工作拆分为多个互不重叠的“基本经营单元”,每个单元都必须建立明确的ROI(投入产出比)指标和业绩奖惩规则。对应到实操层面,就是每个部门都要单独结算成本,计算不同项目上已花费、即将要花费的成本。蔚来的时间表是在一季度大规模推行该制度,二季度全面落地施行,这意味着蔚来正在步入组织变革深水区。“公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过‘基本经营单元’这套机制来干。”在2024年三季度财报会上,李斌给外界的盈利时间是2026年。但在此次内部讲话上,李斌告诉全体产研部门员工需要摆脱过去的工作惯性,凭借新的工作机制全力以赴争取今年四季度实现单季度盈利。李斌曾表示2025年将是蔚来的4个大年(资料图)李斌此前曾公开表示,2025年将是蔚来的4个大年:技术大年、产品大年、换电站建设大年和国际化大年。产品端,4月起,蔚来将进入密集的产品发布周期,一直持续到年底,蔚来、乐道、firefly萤火虫三个品牌都有影响市场格局的车型陆续上市;技术方面,满血版SkyOS·天枢整车全域操作系统、自研智能驾驶芯片、世界模型支撑的端到端城区智驾将陆续交付;换电站建设将继续加速,冲刺县县通。截至3月16日,蔚来已建成换电站3166座、超充站2692座,还与长安、吉利、奇瑞等多家车企签署了战略合作协议;蔚来还将进入25个国家和地区,海外市场将成为新的增长点。“过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。”李斌坦言。业务目标的达成,需要建立在经营能力提升的基础上。2024年全年,李斌推动各核心业务梳理出15个公司级体系能力,并在此基础上推进落地基本经营单元机制,决心将局部散点的正面成功案例梳理成为整体经营机制,体系化落地到全公司各个层面,把事做对,做快,做挣钱。在产研端,基本经营单元就是研发项目。李斌反思过去在研发项目上,项目投资计算不够严肃,“感性”导向,缺乏闭环机制,导致很多浪费。后续必须通过有效的机制,计算投资回报,精细化管理,并且责任落实到具体的人。“一定要把账搞清楚,把项目里每个人的时间、支出、产出都算清楚。”李斌说,狠抓经营的本质,就是“低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。”李斌还以自己的错误决策为例进行反思,说曾经拍板过一些看上去正确的事情,但结果发现投资回报很低,整个决策链路没有机制避免这个浪费。“我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。”日前,产研部门已经开始推行工时填报,来计算每个员工对于项目的贡献。对于机制落地过程当中的不适应,李斌强调这是团队精细化管理的基本线,不是高要求,“不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是这个岗位不应该存在。”同时,他也希望员工要尽快转变思想,“不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是以前那个蔚来了。其实,蔚来早就该是这样的蔚来。小鹏能改好,我们怎么就不能改好?”2024年第一季度,小鹏的平均月销只有7274辆,经过近一年对产品定义、供应链渠道、营销等方面的优化,小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠。小鹏在今年1月销量达30350辆,重回造车新势力销冠,图为宣传海报以下是李斌当天讲话和回答员工提问的主要内容,略经编辑:李斌内部讲话:“该听劝就必须听劝”过去十年,我们在方向、愿景的部分干得不错,但是脚踏实地的行动部分,效率、成本控制、精益管理,很多人做得比我们好很多,我们要向优秀的同行学习。2024年1月1日,我就写过全员信,讲要提高经营意识,“日拱一卒、久久为功”“结硬寨、打呆仗”。去年一年,我花了很多时间梳理出公司15个体系能力着手管理。管理不是简单地砍人砍钱,关键还是提高效率,提高价值创造,提高回报率。结合这些思考, 今年一季度陆续有管理动作落地。大逻辑上来讲,整个公司围绕业务的核心、成本的核心、费用投资的核心,去看把钱花在哪里,去抓投入产出和效率提升。公司12个基本经营单元,花钱最多的,比如研发一年100多亿,市场一年几十亿,对应人员成本也很大。我们需要回答,这些投入到底产生什么效果,然后做到该省省、该花花。和2021年相比,今天公司资源边界肯定收窄,因为2022年到2024年这个周期我们没有实现经营目标。我们要在有效的资源边界内,把钱花在刀刃上,把时间花在刀刃上,才可能走出来。不能再按原来的惯性。本质上抓经营就是低效的投资少做,高效的投资坚决做;低效的项目少干不干,高效的项目坚决干。这个大逻辑适用于所有事。“基本经营单元”就是看钱花在哪。比如研发端的基本经营单元就是研发项目。各个项目投资汇总起来,就是所有研发费用;项目产出汇总,就是研发产出。在公司层面,把这类最基本的经营对象抽象出来,就是公司级的12个基本经营单元,这些各个维度的基本经营单元合并起来,就是公司的经营报表。公司盈利还是亏损,就是通过这些不同维度的基本经营单元汇总起来。我们现在就是深入搞清每个基本经营单元这些花钱或挣钱的对象,围绕“基本经营单元”去提高效率,强化管理。举例来说,目前我们有500个大大小小的研发项目,100多亿投资到各个研发项目上去,过去立项只算对外付费成本,内部人员投资计算很不严肃,都是框算,很难算清一个研发项目到底花多少钱。另一个问题是项目闭环体系,最后有没有交付结果,谁对结果负责,查核检验在什么节点,闭环体系不严格。要把这些账都搞清楚,把项目里每个人的时间、工作、支出都算清楚账。再拿用户来说,过去部分免费换电权益用户,把车卖掉之后,我们的权益没有回收。(注:2019年8月,蔚来推出了免费换电政策,该政策针对首发车主提供了不限次数的免费换电服务。2020年底,新购车取消了终身免费换电政策。2023年年中,蔚来进一步调整该政策,将终身免费换电等权益从车价中剥离,推出灵活加电补能套餐,用户将付费进行换电‌。)按照协议,蔚来没有义务再提供免费换电,但是因为中间管理不严,造成很多浪费。如果更加精细化地管理,一个一个用户去看,就能清楚哪些已经履约完毕,应该把权益收回。其实有很多事情不做它也不会影响什么,有一些可能是惯性,以前好像有项目有预算就一直做。但可能市场都已经发生变化了,当时立项时的一些前提条件可能都变了,那大家还在惯性地在往前,我们是不是抽出来去做更高效的事情呢?这方面我自己也需要检讨,拍板过一些投资回报很低的事情。公司立项机制没有否决掉这种看起来很对实际上回报很低的项目,浪费了很多钱。我本人确实需要提高经营意识,需要检讨。以后即使是我说要干,算不过来账,也不要干。如果不去算清投资回报,没人对结果负责,没有闭环体系,就会造成很多浪费。公司资源边界有限的情况下,一些低效的项目在浪费钱,一些需要加大投入的项目反而没投入足够的钱。从去年到现在,这套管理范式越来越清晰。任何一个项目,都得有人对它的投资结果负责,都有一个唯一的人,要搞清楚这个项目最终能带来什么回报、什么价值创造,最终得有人交卷。每个CBU会对应一个投资主体,就是项目投资人,他去要找公司要投资,项目立下来,分到不同执行团队,就是经营主体,经营主体也有对应的经营负责人。每个环节都会闭环,公司很多细化流程都会受到影响。如果没有严肃立项,就意味着确实不是高优先级,就不要做。如果立项要做,就得把你的贡献都说清楚。成本方面,近期我们在研发端开始推进工时,这和打卡不同。工时要和项目关联,因为研发投入中最重头的就是人的费用,人的费用和事的费用大概是6: 4,软件部门的占比会更高。如果不搞清楚项目上多少人、花多长时间,就无法计算项目成本,无法评估花多花少。过去一年,DD团队(数字化发展部门)和工业化部门已经基于“基本经营单元”做了很多尝试,比如说跟工业化相关的数字系统研发项目,回报高的就提高优先级,回报低的就降低优先级,减少投入或者取消。公司资源边界有限,我们就该非常清楚如何排序。过去更多凭感性判断,现在全部通过“基本经营单元”这套机制来干。公司目标今年实现四季度盈利,从现在到四季度其实只剩两个季度,在管理、成本控制、资源分配,优先级制定上,一定不能再像以前那样感性。要实现可持续发展,一定要走这一步,得有一套合理的方法计算每个项目的投资回报。这确实会对每个人的工作范式产生影响,每个人要尽量参与高投入产出的项目。这将驱动人力资源调配优化,有助于我们摆脱惯性。低产出的项目,该停就停;高产出的项目,该加资源就加资源。关于填工时,我知道SpeakOut(注:蔚来内网论坛)上有不少吐槽,我们价值小组也给我写了很长的信,收集了很多同事的看法。填工时,在华为等很多公司都是基本操作,我们怎么就不能搞?这跟我们讲的真诚关爱不冲突。把每天干什么事、做什么项目说清楚,很正常。不愿意填工时,不愿意关联项目,只能说明一个情况,就是你所在的岗位不应该存在,你应该去找别的工作。要让真正给公司创造价值的同事,把价值体现出来,作用发挥出来;要让浑水摸鱼的人,暴露出来。不要觉得以前没搞,现在突然搞了,蔚来不是那个蔚来了——蔚来早就该是这样的蔚来。我们在执行效率、经营效率、成本控制等方面,还没达到基准水平,给整个公司的品牌势能、经营状况带来很大的挑战。我们早就应该这么干。关键的还是要创造条件让真正能做事的人把价值体现出来,把资源聚焦到高优先级的工作项目上。这是基本线,不是高要求。如果公司不走这一步,连如此基本的管理程度都做不到,那才是真正的麻烦。大家对我的期望,是我能把管理做好。现在很多人教我做CEO,我该听劝就必须听劝,连劝都听不到,那就真的很麻烦。员工问答:把蔚来的尊严挣回来Q:有什么机制能保证 CBU 朝着预期目标持续进行下去,不会沦为应付管理层的短期运动式行为?A:CBU 绝不是应付管理层的短期运动,而是积极自救的长期持续行动。抓经营主体、经营负责人的工作表现,形成闭环机制,定期去看和当时计划的经营目标是不是一致,如果做不到,那蔚来不会存在,现在竞争太激烈了,是全面竞争,做好管理是基本生存条件。Q:怎么看待很多人说蔚来管理不行?A:外界质疑蔚来管理效率,很多讲的是对的,我们要认,我们既不自欺欺人,也不妄自菲薄,管理本来就没有止境,我们就从管理上把自己的尊严挣回来。管理就是找到问题的本质,目标一致去解决它。别人质疑我们的管理,我们要做的事情就是靠管理把公司做好,只有这样才能赢得尊严。我们现在就是有错就改,小鹏能改好,我们怎么就不能改好?Q:CBU 短期内希望看到什么变化?A:希望全员提升经营意识。有很多部门已经行动起来了,不光是研发。大家一旦有了成本意识,就恍然大悟,有些钱真的不该花。比如说我们的门店,很多区域公司现在都在主动减掉一些低效的岗位。管理上要有自上而下的流程机制,但是要落地更多的要看到自下而上的行动,这是一个好的开始,但也不指望一两个月把问题都解决了,这是个要长期坚持的事。Q:CBU 执行节奏?A:整个节奏是希望一季度把这件事情启动起来,二季度持续打磨,全面执行,三季度基本上要做到融会贯通。四季度靠这个机制,靠我们的管理的同时,靠新产品带来的销量和毛利率的提升,实现盈利。Q:如何判断一个项目 ROI 高还是低?是所有低 ROI 项目都不做吗?比如说部门的体系流程建设、制定标准、前瞻的研究、基础的赋能工作等。如果所有事情都要部门自己来承担经营责任,对于基础建设、基础能力或创新类的工作会不会有抑制作用。A:不要去把它对立起来。公司会分配一部分的资源去在预研项目上,当然这是很长期的投入。预研项目也要排优先级,不是所有的预研项目都是值得干的。每个人都要能思考清楚自己的工作到底有什么价值创造,无外乎两方面,一方面是开源,一方面是节流。预研项目总得搞清楚一个时间表,10年后的事很长远,但不是眼下紧要的事。我们就考虑三年内的事,三年以后的事情公司层面确实没有资源支持,任何一件事情三年内起不了作用,那就不搞。Q:工时填写是否真的能提升体系化效率?最后的结果有没有可能是大家看起来都努力干活,填了很多工时,但干得结果怎么样不知道?A:不填肯定是一点机会都没有。部分情况下工时可能没有那么精准,但再不精准也是一个正态分布,总有准的,总是在一个有限的范围内偏差。这不是我们不把账算清楚的理由。本期编辑 金珊 实习生张嘉钰

蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了

美军:解放军在台海部署死亡闭环 美航母生存率不足30%

「活动」Xiaozihhqfdeyitian

1.77MB
版本V0.3.88
下载❌日系动漫纯欲㊙️风安装你想要的应用 更方便 更快捷 发现更多
喜欢 40%好评(63607人)
评论 89
蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图0 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图1 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图2 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图3 蔚来李斌发表内部讲话:小鹏能改好 我们怎么就不能了截图4
详细信息
  • 软件大小: 26898.66471MB
  • 最后更新: 2026-11-10 17:01:44
  • 最新版本: V8.43764.4
  • 文件格式: apk
  • 应用分类:ios-Android 5❌1成人🔞做㊙️爰www免费看网站
  • 使用语言: 中文
  • : 需要联网
  • 系统要求: 6.72400以上
应用介绍
一,❌激🔞情肥婆婬妇ⅩXXOOO,❌丰🔞满老师爆乳潮喷喷汁在线观看
二,日❌本极品少妇XXXX㊙️ⅩO69,❌国🔞外㊙️玩小稚女5~8
三,已满十八❌点击进入㊙️,❌美女裸体软件下㦶㊙️
四,大慈❌树🔞王清㊙️凉图片,ви❌де🔞о HD美国
五,❌bl动画h度高🔞慎入,3❌D成人国漫 动漫㊙️精品
六,天下布魔❌工口服官方㊙️下载,日❌本全体裸体洗澡🔞无码视频,❌色🔞婬av蜜桃臀少妇一区㊙️二区三区
七,奶头又大又白喷奶水❌av人乳㊙️
【联系我们】
客服热线:134-2881-646
加载更多
版本更新
V9.0.18
❌希岛爱理Av一区㊙️二区三区
  • ❌男fur🔞ry同性r18漫画网址

    ❌18游戏id㊙️

    國產精❌品視頻–無名網㊙️

    77905.39MB
    101好评

    青少年❌男🔞生光屁股网站

  • 安吉丽❌娜🔞朱莉三点㊙️尽露电影

    ❌吴宣仪白色抹㊙️胸裙

    彼女❌×🔞彼女×彼女1~3全集

    45953.97MB
    534935好评

    ❌捆绑电击🔞窒息调教男奴sm

  • ❌bl动画h度高🔞慎入

    玩❌弄 跪趴 调教 ㊙️男男sm

    ❌洪真英🔞裸体未删㊙️减版观看

    13.74MB
    313好评

    布❌洛妮娅趴在桌🔞子上的壁纸

  • 成人H动漫精品J❌K🔞漫画软件

    ❌李宗瑞迷奷视㊙️频在线观看

    世王撕开银尘❌胸襟的小说㊙️

    53.14MB
    279好评

    ❌忍三小黑琳㊙️病娇小说

  • ❌奶白小受被c哭打桩机sm调教㊙️GV

    91 ❌人妻 🔞精品 无码

    18禁爆乳裸体❌美女A🔞片麻豆

    71.67MB
    700好评

    ❌偷拍男生公厕打飞j㊙️视频

  • 原神❌同人🔞本㊙️子大全

    在❌床🔞上弄了她俩小时都没出来

    总攻❌大胸奶汁(高H)🔞玩㊙️攻

    83.67MB
    330好评

    1❌4学生🔞裸奶头图片

  • ❌Freedo🔞m中国㊙️

    大❌雄静香🔞同人游戏

    性❌XXX🔞x丫XX少㊙️妇激情

    23.62MB
    100好评

    91精彩刺❌激对白露脸🔞偷拍

  • ❌拽🔞奶头调教尿孔跪趴玩弄双腿打开

    白上❌咲花中文字幕在线㊙️电影

    免费A级毛片无码无遮❌挡🔞甜蜜游㊙️戏

    50.72MB
    926好评

    国产羞羞❌视频网㊙️站一区二区

  • 千仞雪撅着❌光屁股迎接主🔞人惩罚

    韩国❌XXNXⅩ🇯🔞🇵学生

    田小玟❌扒开腿让田小🔞班桶

    83.43MB
    565好评

    埃及猫原版网❌站入口浏㊙️览器

  • ❌25k🔞本㊙️子

    男❌生大居居起🔞立㊙️图片真人

    ❌苍井空码aⅴ成人片㊙️

    83.58MB
    753好评

    ❌av无码精品🔞久㊙️久久久精品

  • 同性男男❌gv片免费🔞观看软件

    肌❌肉男的巨大🔞粗爽gv网站

    晋❌中站广告㊙️公司

    54.71MB
    9763好评

    宾❌馆🔞里做羞羞爽㊙️

  • 堕落❌的圣女硕大的双乳小㊙️说

    拳皇❌k库拉🔞无翼本子㊙️h

    黑❌色包臀裙秘书🔞啪啪㊙️久久网站

    77.07MB
    559好评

    肌肉男撕掉❌内裤露黑㊙️毛无遮挡

  • ❌动漫美女被强行扒🔞开㊙️衣服

    ❌91tv在线播放网站㊙️

    彩虹❌通讯录㊙️片子

    65.48MB
    744好评

    ❌梦露🔞裸㊙️奶照

  • 啊高❌潮了🔞⋯嗯~㊙️小说

    ❌办公室扒开奶罩揉吮奶头A🔞片㊙️图片

    羞❌羞视频免费㊙️无限看

    54.54MB
    759好评

    lol❌格温🔞同人㊙️本

  • 摁在腿❌上扒🔞了视屁股打红肿

    国❌产白丝专㊙️区

    3❌D成人国漫 动漫㊙️精品

    57.68MB
    683好评

    p❌hi🔞ra按键皮肤网站㊙️

  • ❌69ΧΧΧ🔞Χ69HD一18

    明❌日方舟当🔞博士被全岛追㊙️杀

    少妇婬乱❌全🔞黄毛㊙️片久久久爽

    24.26MB
    359好评

    紫❌薇扒开腿挺进肉蒂抽搐🔞喷潮视频㊙️

  • 乡下留❌守🔞妇女好紧㊙️

    ❌路飞🔞拔㊙️娜美蘑菇漫画叫什么

    ❌初撮り完熟六十路㊙️マダム

    13.66MB
    316好评

    Chi❌nesePron H🔞D㊙️ videos国产91

  • ❌路🔞飞翻㊙️白眼

    人❌妖自慰大量出精v🔞ide㊙️o

    韩❌国仙女🔞屋福利视频韩宝贝

    84.26MB
    212好评

    日韩欧美AV无❌码高🔞潮动㊙️漫

  • ❌和长辈乱婬🔞h㊙️侵犯小男生

    ❌云韵被强行扒开腿进入㊙️图片

    成人❌做爰㊙️A片B站

    45.35MB
    735好评

    樱桃视频❌高清免费视频播放教程㊙️

  • 台❌湾佬成人中文网22㊙️2vvv

    成人v❌r🔞片

    扒❌开大乳揉捏🔞玩㊙️弄爽到失禁动漫

    10.07MB
    182好评

    张❌鹤伦左手把🔞好把右手把大㊙️梁

  • ❌短丝袜足j棉袜国🔞产美脚

    四虎色情❌成人片在线🔞观看㊙️

    ❌典韦的胸好大摸起🔞来好软

    44.20MB
    367好评

    ❌国产XXXX色视频在线观看㊙️免费

  • 久久久❌久久精🔞品免费免理论

    91人❌妻绿🔞帽

    ❌真人🔞女实拍尿裤子丨VK

    91.49MB
    207好评

    对着镜子❌打烂屁股眼㊙️

  • ❌人与性动交ⅩX🔞XXB㊙️女电影

    ❌动漫吃🔞欧派漫画

    韩❌剧进🔞入中㊙️国的顺序

    30.57MB
    902好评

    ❌桃子汉化300㊙️款黄油

  • 杨❌超越裸体🔞全㊙️过程

    扒❌她奶罩吃🔞奶头㊙️

    嘉明❌男男Gayr18禁网🔞站㊙️

    30.80MB
    543好评

    秘❌密🔞研究㊙️所地址入口

  • ❌卡尔蜜拉脱了内裤打开腿🔞污黄

    ×一Art一HD❌s🔞eX㊙️

    ❌久久久成人网站免费观看㊙️

    29.22MB
    127好评

    老师❌好紧⋯蕾丝内🔞裤的视㊙️频

  • 刘亦菲性猛交XXXX❌免费视🔞频㊙️

    小舞趴下❌露🔞出了白内裤的视频

    ❌妲己被🔞C得合不拢腿H

    70.92MB
    453好评

    三女同❌志亚洲人㊙️狂欢

  • 芙❌莉莲爆r自w全🔞彩本子60岁❌五位爆🔞乳㊙️ title="玩小❌处雏男GA🔞y网㊙️站" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t11.baidu.com/it/u=1040017057,165456434&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=15B07D95426079116A1494FD03009032"">

    校❌园霸凌扒㊙️乳罩脱裤子羞

    白丝❌自慰爽🔞出白浆

  • ❌日本娇小体🔞内㓔精㊙️XXX在线视频香蕉影视下载❌app最㊙️新免费版 title="丰满的❌人妻佐㊙️藤美纪" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t10.baidu.com/it/u=3070224572,165461829&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=C6000AAC4838BAC8463F54AC0300A00B"">

    撕开胸罩一❌边亲一边摸㊙️

    奇❌优影视手机版在线观看免费㊙️

  • F❌u🔞rry㊙️劲爽Gay自慰网站动❌漫舌吻口水舌头交缠㊙️合集 title="国产精品久久一区二❌区3🔞b㊙️套" class="0v5366j9r7414 app-list-img" src="https://t12.baidu.com/it/u=1041590673,165100299&fm=30&app=106&f=JPEG?w=312&h=208&s=D7383EC642E1D8EA0A87937F0300C078"">

    莫妮❌卡被🔞强高潮三级无删减

    动漫美女被狂❌揉🔞下部羞羞

❌白裸🔞体XXXXX欣赏视频㊙️ 类似软件

猜你喜欢

相关攻略
包含 饿了么 的应用集
评论
  • fat ❌BB㊙️W SSBBW 7天前
    骚❌包小受被🔞多姿势c视频
  • 国❌产🔞成人无码A片V99麻豆 2天前
    ❌fnfgf黄模组㊙️18+
  • ❌原🔞神钟离H㊙️肉污文 9天前
    ❌小舞的婬肉泬🔞被c㊙️
  • 男男Ga❌y18小鲜🔞肉互口 2天前
    女性向sk❌ii🔞在线播放
  • 熟女❌双飞A㊙️V黑料 8天前
    中国🇨🇳❌熟老太🔞HDt∪be
  • ❌男生脱裤子🔞裸㊙️体互摸j 3天前
    我被淦得潮喷流水翻❌白🔞眼
  • 强摁做开腿呻吟H❌动🔞漫视频 5天前
    瓦妮莎❌硕🔞大肥奶㊙️
  • m❌o🔞s㊙️fos9 5天前
    ❌扒开双腿狂躁老师爽出白㊙️浆
  • ❌美🔞女开裆裤 3天前
    秘❌密研究所最新地㊙️址
  • 纳西妲❌翘臀跪床被㊙️打屁股 9天前
    ❌新来的瑜伽教练㊙️